简述绩效反馈的基本原则。

简述绩效反馈的基本原则。


相关考题:

绩效沟通的渠道主要包括()、()、()绩效反馈等形式

针对绩效管理,薪酬评估着重在关于()、()、()三大模块上,兑现员工对绩效目标贡献的奖励,这是进行绩效循环的基本保障。

著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核。倡导者是()A、德拉克B、泰罗C、韦尔奇D、罗宾斯

下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有()。A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮演着很多角色,其中最适合的角色是()A、仲裁者和证明人B、裁判员和中间人C、警察和指导者D、指挥者和调停者

通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门(企业)的确定指标权重的方法是()A、经验判断法B、按照重要性排序法C、对偶比较法D、三维确定法

下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A、它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B、它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C、如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好D、它不能在诊断分析现存的问题时,提供准确可靠的信息E、它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别

与工作标准相比较的评价方法有哪些?

衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有()A、战略性B、可操作性C、可接受性D、高信度E、高效度