()测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理－素质、潜在能力和其他很多深层的特点。 A、心理B、态度C、动机D、欲望
()是根据一个人对模糊的或非结构化的刺激的解释来推论他或她的动机、想法、知觉和冲突的一类心理测验。A、投射测验B、自陈量表C、评定量表D、能力测验
一个人最重要、最强烈的需要决定了他／她的动机。() 此题为判断题(对，错)。
心境、应激都属于（ ）。A.态度 B.情绪C.能力 D.动机
将成功归因于努力、能力、兴趣、态度、性格等都 属于（ ）。A.外部动机B.内部动机C.积极动机D.消极动机
个体差异表现在（）等方面。A.年龄、性别 B.身高、容貌C.体能、能力D.兴趣、态度E.性格、动机
一个人的稳定态度与习惯化行为方式相结合的个性心理特征是（ ）。A.动机B.气质C.能力D.性格
人格很复杂，但不包括( )A: 动机B: 情绪C: 能力D: 态度
自我评价是指一个人对自己思想、（）、行为和个性特点的判断和评价，是自我认识和自我态度的统一。A、动机B、认识C、所处环境D、能力
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）A、能力低，动机水平低B、能力低，动机水平高C、能力高，动机水平低D、能力高，动机水平高
“即使一个人对锻炼有积极的态度和正面的认识，但是，如果他觉得自己没有能力或足够的机会去锻炼，那么他/她的锻炼意图将会变得薄弱。”这一观点符合（）A、社会认知理论B、健康信念理论C、计划行为理论D、控制理论
胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。A、性别B、年龄C、兴趣D、动机
一个人“自信、勤奋、有毅力”，是说这个人的（）。A、能力B、气质C、性格D、动机
旅游者的个性心理特征具体在一个人身上，表现为他的（）。A、气质，能力和性格B、需要，动机和兴趣C、理想，信念和世界观D、需要，信念和价值观
根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是（）A、能力低，动机水平低B、能力低，动机水平高C、能力高，动机水平低D、能力高，动机水平高
个性心理特征是指一个人的（）。A、动机B、需要C、气质D、能力E、性格
一个人对现实的稳定态度和习惯的行为方式的个性心理特征，是个性心理特征中最核心的内容，属于（）A、动机B、人格C、能力D、气质E、性格
心境、应激都属于（ ）。A、态度B、情绪C、能力D、动机
（）表现出来的是一个人对外部环境与各种信息等的反应方式、倾向与特性。A、动机B、个性C、性格D、能力
单选题心境、应激都属于（ ）。A态度B情绪C能力D动机
单选题以下不属于一个人职业锚影响因素的是（）。A工作报酬B天资和能力C工作动机和需要D个人态度和价值观
单选题（）是根据一个人对模糊的或非结构化的刺激的解释来推论他或她的动机、想法、知觉和冲突的一类心理测验。A投射测验B自陈量表C评定量表D能力测验
单选题（）是通过他或她的动机，一个人的能力产出会成倍增加。A表现B能力C态度D动机
单选题胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。A性别B年龄C兴趣D动机
判断题一个人最重要、最强烈的需要决定了他/她的动机。A对B错
单选题（）的优点是起动转矩大，过载能力强。A他励电动机B并励电动机C串励电动机D复励电动机