根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录,进行评估的方法是() A.行为锚定法B.目标管理法C.关键事件法D.强制分布法
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A:排序法B:行为锚定法C:关键事件法D:强制分布法
非系统的绩效考核方法包括（ ）。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.行为锚定法E.标杆超越法
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法
( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法
（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。A、行为锚定法B、目标管理法C、关键事件法D、强制分布法
以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。A、描述法B、强制分配法C、行为锚定量表法D、目标管理法
属于我国法定福利的是（）A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法
市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）A、图尺度评价法B、交错分布法C、强制分布法D、关键事件法
典型的目标认同评估法是（）A、图解式考评法B、目标管理法C、关键事件法D、行为观察考评法
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
属于绝对标准法的考核方法有（）A、排序法B、强制分配法C、关键事件法D、目标管理法E、等级鉴定法
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法
多选题非系统的绩效考核方法包括（ ）。A目标管理法B关键绩效指标法C关键事件法D行为锚定法E标杆超越法
单选题市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）A图尺度评价法B交错分布法C强制分布法D关键事件法
多选题下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是 ()A关键事件法B交错排序法C目标管理法D强制分布法E行为锚定法
多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
单选题典型的目标认同评估法是（）A图解式考评法B目标管理法C关键事件法D行为观察考评法
单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法
单选题根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。A行为锚定法B目标管理法C关键事件法D强制分布法
单选题根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。A行为锚定法B目标管理法C关键事件法D强制分布法
单选题属于我国法定福利的是（）A行为观察法B关键事件法C强制分布法D目标管理法