把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）。 A．评价量表法 B．民主评议法 C．行为锚定评价法 D．图表评价尺度法
综合型绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．直接指标法C．日清日结法D．关键事件法E．图解式评价量表法
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是() A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法
在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。 A.量表评价法(图尺度评级法)B.笔试C.排序法D.关键事件法
绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。A.评价量表法B.民主评议法C.图表评价尺度法D.行为锚定评价法
以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）A、行为锚定评价量表法B、混合标准量表法C、排序法D、强迫分配法
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
（ ）属于结果导向型评价方法。A、直接指标法B、关键事件法C、行为定位法D、加权选择量表法
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
综合型绩效考评方法包括（）。A、合成考评法B、直接指标法C、日清日结法D、关键事件法E、图解式评价量表法
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）A、评价量表法B、民主评议法C、图表评价尺度法D、行为锚定评价法
在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A、图尺度评价量表法B、强迫分配法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法
单选题下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A图尺度评价量表法B关键事件法C混合标准量表法D评价中心法
单选题混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A图尺度评价量表法B行为锚定评价量表法C关键事件法D强迫分配法
多选题综合型绩效考评方法包括（）。A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式评价量表法
单选题以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。A描述法B强制分配法C行为锚定量表法D目标管理法
单选题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A行为锚定评价量表法B混合标准量表法C排序法D强迫分配法
单选题把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。A行为观察量表法B行为锚定评价法C混合标准测评量表法D描述法
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A行为锚定法B行为观察量表法C关键事件法D混合标准尺度法
单选题（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A现场考评法B关键事件法C评分量表法D行为错定评分量表法
多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法