并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、异质性、不可模仿性、难以替代性以及（）A、独立性B、创新性C、扩展性D、实用性

并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、异质性、不可模仿性、难以替代性以及（）

  • A、独立性
  • B、创新性
  • C、扩展性
  • D、实用性

相关考题：

企业核心竞争力主要特征() A、用户价值性B、异质性C、扩展性D、价值可变性
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企业核心能力具有的基本特征包括（ ）。A．充分的用户价值B．主观性C．难以模仿性D．易模仿性E．延展性
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核心能力理论认为企业所拥有的具有()特征的资源与能力,能够为企业带来持久优势。 A、不可模仿的B、稀缺的C、难以替代的D、有价值的
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并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势,都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及()A. 重复性B. 创新性C. 异质性D. 相关性
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企业所有的资源、知识和能力都能形成持续的竞争优势。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源所具备的异质性资源特征包括()。A.有价值性B.难以替代性C.稀缺性D.能动性E.难以模仿性
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为了避免将核心能力项目及相关的项目外包出去，企业实施业务外包首先要解决问题是仔细分析并确认企业的核心能力，判断企业核心能力的标准包括（）A、具备用户可感知的价值B、具备专用性C、具有潜在的扩展性D、具备模仿性E、具有可替代性
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企业资源、知识和技术要发展成为核心能力，必须具备哪些特征？
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核心能力必须能够提高企业的效率，可以帮助企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手做的更好，这是核心能力的（）特征。A、不可模仿性B、异质性C、价值性D、扩展性
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企业的核心能力具有以下特性（）A、快速性B、动态性C、异质性D、不可交易性E、难模仿性
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并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及（）A、重复性B、创新性C、异质性D、相关性
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要想成为核心能力，这种能力需要满足以下除了（）以外的所有要求。A、技术上要具有创新性B、难以被对手模仿C、难以被很好的替代D、对顾客要有价值
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企业核心能力的判断标准包括（）。A、不可替代性B、难于模仿性C、独特性D、有价值性E、全面性
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企业的核心能力能够为企业带来竞争优势，是由其自身的特性决定的，即：（）。A、价值创造性B、延展性C、难以模仿性D、超额收益E、难以替代性
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美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。A、特殊性B、难以模仿性C、有效性D、实用性
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核心能力具有以下四个特征，即价值性、（）、难以模仿性、组织化。A、有效性B、差异性C、独特性D、实用性
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创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。
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创新能力具有战略性、持久性、难以模仿性，是企业核心能力的重要组成部分。
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多选题人力资源比较容易具备的异质性资源特征包括（　　）。A难以模仿性B难以替代性C稀缺性D时效性E有价值性
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多选题资源的不可模仿性是竞争优势的来源，也是价值创造的核心。资源的不可模仿性主要有以下形式（　　）。A物理上独特的资源B具有路径依赖性的资源C具有因果含糊性的资源D具有经济制约性的资源成长能力
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多选题核心能力具有的特征有（）A价值性、异质性B可扩展性、不可交易性C专用性、持久性D难替代性、难模仿性E不可观察性、不可培育性
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多选题企业核心能力的主要特征表现为( )A技术性和核心性B知识性和智能性C整合性和创新性D增值性和延展性E独特性和长期不可模仿性
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单选题并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及（）A重复性B创新性C异质性D相关性
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单选题核心能力必须能够提高企业的效率，可以帮助企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手做的更好，这是核心能力的（）特征。A不可模仿性B异质性C价值性D扩展性
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多选题企业的核心能力能够为企业带来竞争优势，是由其自身的特性决定的，即：（）。A价值创造性B延展性C难以模仿性D超额收益E难以替代性
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多选题人力资源所具备的异质性资源特征包括（ ）。A有价值性B难以替代性C稀缺性D能动性E难以模仿性
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单选题并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、异质性、不可模仿性、难以替代性以及（）A独立性B创新性C扩展性D实用性
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