西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。A、有所降低B、有所提高C、保持不变D、大大降低

西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。

  • A、有所降低
  • B、有所提高
  • C、保持不变
  • D、大大降低

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多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。() 此题为判断题(对，错)。
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水经钠离子交换后，水中的碱度将( )。A.有所提高B.会降低C.保持不变D.不确定
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企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（ ）。A.求职者的质量有所提高B.求职者数量有所上升C.跳槽率有所降低D.缺勤率有所降低 E.薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响
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某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？( )A.13.4%B.16%C.20%D.21.6%
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国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）。A、不可降低性B、不可解雇性C、不可移动性D、不可升迁性
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在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（）A、国外工作津贴B、国外住房津贴C、国外税务津贴D、国外教育津贴
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路堤旁边一侧的自由水面突然下降时，边坡的安全系数将（）。A、有所降低B、保持不变C、有所提高
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在价值工程法的基本途径中，下列（）可以大幅度提高价值。A、提高功能，降低成本B、功能不变，成本降低C、功能略有下降，成本大幅度降低D、功能有所提高，成本保持不变
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西方国家企业习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资较低的国家时，几乎没有公司会使它们的基本工资降到当地的水准。
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水经钠离子交换后，水中的碱度将（）。A、有所提高B、会降低C、保持不变D、不确定
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本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此西方跨国公司中较为常见的做法是（）A、高层管理人员本土化B、高层管理人员区域化C、高层管理人员国际化D、高层管理人员母国化
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组成施工人员人工单价的工资有（）。A、生产人员的基本工资B、生产人员的辅助工资C、现场管理人员的基本工资D、企业管理人员的基本工资
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企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。A、求职者的质量有所提高B、求职者数量有所上升C、跳槽率有所降低D、缺勤率有所降低E、薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响
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单选题水经钠离子交换后，水中的碱度将（）。A有所提高；B会降低；C保持不变；D不确定
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判断题西方国家企业习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资较低的国家时，几乎没有公司会使它们的基本工资降到当地的水准。A对B错
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单选题路堤旁边一侧的自由水面突然下降时，边坡的安全系数将（）。A有所降低B保持不变C有所提高
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单选题在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（）A国外工作津贴B国外住房津贴C国外税务津贴D国外教育津贴
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单选题西方国际企业的习惯做法是，被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资（）。A有所降低B有所提高C保持不变D大大降低
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多选题组成施工人员人工单价的工资有（）。A生产人员的基本工资B生产人员的辅助工资C现场管理人员的基本工资D企业管理人员的基本工资
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单选题国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）A不可降低性B不可解雇性C不可移动性D不可升迁性
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单选题在价值工程法的基本途径中，下列（）可以大幅度提高价值。A提高功能，降低成本B功能不变，成本降低C功能略有下降，成本大幅度降低D功能有所提高，成本保持不变
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单选题本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此西方跨国公司中较为常见的做法是（）A高层管理人员本土化B高层管理人员区域化C高层管理人员国际化D高层管理人员母国化
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多选题企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。A求职者的质量有所提高B求职者数量有所上升C跳槽率有所降低D缺勤率有所降低E薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响
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