公平理论是美国科学家()提出来的。 A.亚当斯密B.罗杰斯C.穆翰林D.亚当斯(J.S.Adams)
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。() A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平
公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。 A.心理公平B.内部公平C.外部公平D.过程公平
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。 A.组织公平B.外部公平C.员工公平D.内部公平
亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。()
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
我们不能以是否存在差别和差别的大小为标准来判断公平。
提出公平理论的学者是（）A、波特B、弗洛姆C、亚当斯D、赫茨伯格
问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
判断题我们不能以是否存在差别和差别的大小为标准来判断公平。A对B错
问答题(2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
问答题简析亚当斯关于机会的公平平等现代管理的意义。