医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。

医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。

相关考题：

新员工定向培训的目的在于：()。
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员工培训管理的目的在于（ ）。
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绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘B:员工的培训C:建立绩效优化体系D:员工的晋升
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）。A.提高员工的效能感B.提高员工的满足感C.提高员工的认同感D.提高员工的归属感
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主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A:专业性职前B:一般性职前C:分阶段D:分内容
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学习焊接安全技术的目的在于提高电焊工的技术水平。A对B错
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培训临时员工的最终目的不是为了（）。A、提高工作效率B、提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌C、减少失误D、收取临时员工的培训费
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按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）A、综合素质提高的培训B、知识更新培训或转岗培训C、提高业务能力培训D、专业人才的培训E、过渡性教育培训
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下列说法中正确的是（）A、医院培训以个人兴趣爱好为主B、医院培训以专业技能为主C、医院培训以外部培训为主D、医院培训以提高个人综合素质为主E、医院培训以专业知识为主
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下列说法中正确的是（）。A、医院培训以个人的兴趣爱好为主B、医院培训以专业技能为主C、医院培训以外部培训为主D、医院培训以提高个人综合素质为主E、医院培训以专业知识为主
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有悖于企业培训目的的选项是（）。A、分离人岗匹配B、提高员工的技术水平C、提高员工的综合素质D、有效沟通、团结协作
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学习焊接安全技术的目的在于提高电焊工的技术水平。
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企业培训的目的是（）、提高员工的能力和技术水平、（）、有效沟通、团结协作。
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培训有哪些特点？（）A、培训的主要目的是提高员工的素质B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
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培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理A、专业性职前培训与开发B、一般性职前培训与开发C、分阶段培训与开发D、分内容培训与开发
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）A、提高员工的效能感B、提高员工的满足感C、提高员工的认同感D、提高员工的归属感
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单选题绩效管理的主要目的在于（　　）。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升
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单选题有悖于企业培训目的的选项是（）。A分离人岗匹配；B提高员工的技术水平；C提高员工的综合素质；D有效沟通、团结协作。
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单选题主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。A专业性职前培训与开发B一般性职前培训与开发C分阶段培训与开发D分内容培训与开发
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多选题员工培训管理的目的在于（　　）。A提高员工的职业能力B改善企业的工作质量C建设高效的工作团队D提高企业的品牌效应E实现员工的自我价值
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单选题下列说法中正确的是（）。A医院培训以个人的兴趣爱好为主B医院培训以专业技能为主C医院培训以外部培训为主D医院培训以提高个人综合素质为主E医院培训以专业知识为主
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判断题医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。A对B错
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多选题人员培训的目的在于（）A提高员工技能B推广组织文化C培养管理者D能留住员工E提高组织适应能力
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不定项题进行绩效管理的主要目的在于（ ）。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升
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单选题培训与开发项目中，()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A专业性职前培训与开发B一般性职前培训与开发C分阶段培训与开发D分内容培训与开发
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填空题企业培训的目的是（）、提高员工的能力和技术水平、（）、有效沟通、团结协作。
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多选题按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）A综合素质提高的培训B知识更新培训或转岗培训C提高业务能力培训D专业人才的培训E过渡性教育培训
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