某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施加强体力锻炼()A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、劳动心理学措施D、调整领导班子E、企业合并

某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施加强体力锻炼()

  • A、人类工效学措施
  • B、劳动生理学措施
  • C、劳动心理学措施
  • D、调整领导班子
  • E、企业合并

相关考题:

一个企业进行安全评价的目的是为了提高全体员工的安全意识,树立( )的安全理念,全面提高企业的安全管理水平。

企业员工劳动生产率计划提高5%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为() A、95.45%B、104.76%C、4.75%D、185%

题干:某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,它们分别属于何种类型的措施 教育员工树立主人翁精神A.人类工效学B.劳动生理学C.组织管理D.劳动心理学E.物质奖励

某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、调整领导班子D、劳动心理学措施E、企业合并改进操作方法A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、劳动心理学措施D、调整领导班子E、企业合并加强体力锻炼A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、劳动心理学措施D、调整领导班子E、企业合并

(2)该公司为了改进并提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略?(12分)

整体调整薪酬标准综合了以下( )因素。A.居民消费价格增长B.社会和本企业劳动生产率增长C.员工生活水平的提高D.员工技能提高E.员工工作绩效的提高

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施加强员工的身体锻炼A.劳动心理学B.组织管理C.物质奖励D.劳动生理学E.人类工效学

整体调整薪酬标准综合了以下()因素。A:居民消费价格增长B:社会和本企业劳动生产率增长C:员工生活水平的提高D:员工技能提高E:员工工作绩效的提高

某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别属何种类型措施加强体力锻炼A.劳动生理学措施B.人类工效学措施C.企业合并D.调整领导班子E.劳动心理学措施

某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别属何种类型措施教育员工树立主人翁劳动精神A.劳动生理学措施B.人类工效学措施C.调整领导班子D.劳动心理学措施E.企业合并

人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为()A进行技能培训,提高员工劳动效率B外包C面向社会招聘所需人员D进行技术创新,提高员工劳动生产率

培训目的是为了提高组织全体员工的安全意识和完任务的能力。

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施。教育员工树立主人翁精神()。A、人类工效学B、劳动生理学C、组织管理D、劳动心理学E、物质奖励

某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施改进操作方法()A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、劳动心理学措施D、调整领导班子E、企业合并

某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神()A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、调整领导班子D、劳动心理学措施E、企业合并

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施加强员工的身体锻炼()A、人类工效学B、劳动生理学C、劳动心理学D、组织管理E、物质奖励

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施教育员工树立主人翁精神()A、人类工效学B、劳动生理学C、组织管理D、劳动心理学E、物质奖励

企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高()A、企业的盈利率B、员工的适应力C、员工工作环境D、员工工资水平

就业是民生之本。企业的发展有利于就业市场的稳定。为了稳定就业,企业可采取的措施是()A、与员工协商薪酬B、完善事业保险制度C、提高劳动生产率D、缩短劳动合同期限

人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应该采取的主要措施为()。A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B、裁员C、制定一些优惠措施鼓励提前退休D、提高员工劳动积极性E、技术创新,提高员工劳动生产率

提高员工满意度,能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总监,最近,我一直在思考一个问题:“提高员工满意度,能提高企业的绩效吗?” 【思考问题】 提高员工满意度,能提高企业的绩效吗?

下列不属于企业培训和发展重要作用的是()A、员工福利的有效措施B、提高员工绩效C、增强员工的归属感D、提高组织管理的效率

多选题人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应该采取的主要措施为()。A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B裁员C制定一些优惠措施鼓励提前退休D提高员工劳动积极性E技术创新,提高员工劳动生产率

单选题企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高()A企业的盈利率B员工的适应力C员工工作环境D员工工资水平

单选题某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施教育员工树立主人翁精神()A人类工效学B劳动生理学C劳动心理学D组织管理E物质奖励

问答题提高员工满意度,能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总监,最近,我一直在思考一个问题:“提高员工满意度,能提高企业的绩效吗?” 【思考问题】 提高员工满意度,能提高企业的绩效吗?

多选题人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为()A进行技能培训,提高员工劳动效率B外包C面向社会招聘所需人员D进行技术创新,提高员工劳动生产率

单选题某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神()A人类工效学措施B劳动生理学措施C调整领导班子D劳动心理学措施E企业合并