某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别属何种类型措施加强体力锻炼A.劳动生理学措施B.人类工效学措施C.企业合并D.调整领导班子E.劳动心理学措施

某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别属何种类型措施

加强体力锻炼
A.劳动生理学措施
B.人类工效学措施
C.企业合并
D.调整领导班子
E.劳动心理学措施

参考解析

解析:

相关考题:

管理风险的防范措施包括( )。A.提高员工待遇B.提高员工素质C.提高纠纷的处理能力D.严格内部管理

题干:某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,它们分别属于何种类型的措施 教育员工树立主人翁精神A.人类工效学B.劳动生理学C.组织管理D.劳动心理学E.物质奖励

某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、调整领导班子D、劳动心理学措施E、企业合并改进操作方法A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、劳动心理学措施D、调整领导班子E、企业合并加强体力锻炼A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、劳动心理学措施D、调整领导班子E、企业合并

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施教育员工树立主人翁精神A、人类工效学B、劳动生理学C、组织管理D、劳动心理学E、物质奖励改进生产设备与工具的设计与操作方法A、人类工效学B、劳动生理学C、劳动心理学D、组织管理E、物质奖励加强员工的身体锻炼A、人类工效学B、劳动生理学C、劳动心理学D、组织管理E、物质奖励

(2)该公司为了改进并提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略?(12分)

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施改进生产设备与工具的设计与操作方法A.物质奖励B.劳动生理学C.人类工效学D.劳动心理学E.组织管理

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施加强员工的身体锻炼A.劳动心理学B.组织管理C.物质奖励D.劳动生理学E.人类工效学

某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别属何种类型措施教育员工树立主人翁劳动精神A.劳动生理学措施B.人类工效学措施C.调整领导班子D.劳动心理学措施E.企业合并

人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为()A进行技能培训,提高员工劳动效率B外包C面向社会招聘所需人员D进行技术创新,提高员工劳动生产率

培训目的是为了提高组织全体员工的安全意识和完任务的能力。

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施。教育员工树立主人翁精神()。A、人类工效学B、劳动生理学C、组织管理D、劳动心理学E、物质奖励

某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施改进操作方法()A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、劳动心理学措施D、调整领导班子E、企业合并

某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神()A、人类工效学措施B、劳动生理学措施C、调整领导班子D、劳动心理学措施E、企业合并

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施加强员工的身体锻炼()A、人类工效学B、劳动生理学C、劳动心理学D、组织管理E、物质奖励

某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施教育员工树立主人翁精神()A、人类工效学B、劳动生理学C、组织管理D、劳动心理学E、物质奖励

就业是民生之本。企业的发展有利于就业市场的稳定。为了稳定就业,企业可采取的措施是()A、与员工协商薪酬B、完善事业保险制度C、提高劳动生产率D、缩短劳动合同期限

企业要采取积极的措施()以处理不合格服务。A、追求零缺陷B、奖惩员工C、充分授权给第一线员工D、提高员工素质

人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应该采取的主要措施为()。A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B、裁员C、制定一些优惠措施鼓励提前退休D、提高员工劳动积极性E、技术创新,提高员工劳动生产率

下列不属于企业培训和发展重要作用的是()A、员工福利的有效措施B、提高员工绩效C、增强员工的归属感D、提高组织管理的效率

为了提高维修质量,应采取的措施有()。A、加强教育,提高全体员工质量意识B、建立各项有关质量管理的规章制度C、积极推广和应用新技术D、提高工人技术水平和操作熟练程度E、积极推行全面质量管理新经验

单选题某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施改进操作方法()A人类工效学措施B劳动生理学措施C劳动心理学措施D调整领导班子E企业合并

单选题某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施改进生产设备与工具的设计与操作方法()A人类工效学B劳动生理学C劳动心理学D组织管理E物质奖励

多选题人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应该采取的主要措施为()。A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B裁员C制定一些优惠措施鼓励提前退休D提高员工劳动积极性E技术创新,提高员工劳动生产率

单选题某企业为提高员工的劳动生产率采取了以下措施,分别属于何种类型的措施教育员工树立主人翁精神()A人类工效学B劳动生理学C劳动心理学D组织管理E物质奖励

多选题人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为()A进行技能培训,提高员工劳动效率B外包C面向社会招聘所需人员D进行技术创新,提高员工劳动生产率

不定项题为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括( )。A让员工参与工作目标的制定,提高员工的工作投入程度B加强对员工工作的监督C实行弹性工作时间制度,增加员工的自主权D提高员工的责任感和成就感

单选题某企业为了提高全体员工的劳动生产率,采取下列措施提高员工的作业能力,分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神()A人类工效学措施B劳动生理学措施C调整领导班子D劳动心理学措施E企业合并