人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B、裁员C、制定一些优惠措施鼓励提前退休D、提高员工劳动积极性E、技术创新，提高员工劳动生产率
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。
- A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
- B、裁员
- C、制定一些优惠措施鼓励提前退休
- D、提高员工劳动积极性
- E、技术创新，提高员工劳动生产率
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你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。 ①．限制雇用新员工 ②．适当延长现有员工的工作时间 ③．给员工加薪 ④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同A、①、③B、①、④C、②、③D、②、④
单选题当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。 ①．限制雇用新员工 ②．适当延长现有员工的工作时间 ③．给员工加薪 ④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同A①、③B①、④C②、③D②、④
多选题人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B裁员C制定一些优惠措施鼓励提前退休D提高员工劳动积极性E技术创新，提高员工劳动生产率
单选题一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。A人力资源供求达到平衡B人力资源需求大于供给C人力资源需求小于供给D局部的供大于求和局部的求大于供并存
单选题关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。A有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择C人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
单选题H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是（ ）。A客观性人力资源不足，即供给小于需求B主观性人力资源过剩，即供给大于需求C客观性人力资源过剩，即供给大于需求D主观性人力资源不足，即供给小于需求
多选题当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。A延长工作时间B扩大员工招募范围C降低员工福利D提高员工工作效率E非核心业务外包