根本原因分析是一项跨领域的调查方法。
根本原因分析是一项跨领域的调查方法。
相关考题：
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。A． 薪酬调查分析方法说明B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C． 薪酬调查的过程控制情况D． 企业薪酬状况
经争端解决机构授权，利益受到损害的成员可以进行交叉报复，其报复先后顺序为：（）A、平行报复、跨协议报复、跨领域报复B、跨协议报复、跨领域报复、平行报复C、平行报复、跨领域报复、跨协议报复D、跨领域报复、平行报复、跨协议报复
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。A、薪酬调查分析方法说明B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C、薪酬调查的过程控制情况D、企业薪酬状况
单选题经争端解决机构授权，利益受到损害的成员可以进行交叉报复，其报复先后顺序为：（）A平行报复、跨协议报复、跨领域报复B跨协议报复、跨领域报复、平行报复C平行报复、跨领域报复、跨协议报复D跨领域报复、平行报复、跨协议报复
判断题目前领域分析已经形成了比较成熟的方法，UML是进行领域分析有效工具。A对B错