甲是某私营公司正式员工,因怀孕九个月,向公司提出休产假,根据《劳动法》,下列说法错误的是()A、公司不得安排甲夜班劳动B、甲的产假时间由公司决定C、公司不得安排甲延长工作时间D、甲可享受不少于九十天的产假

甲是某私营公司正式员工,因怀孕九个月,向公司提出休产假,根据《劳动法》,下列说法错误的是()

  • A、公司不得安排甲夜班劳动
  • B、甲的产假时间由公司决定
  • C、公司不得安排甲延长工作时间
  • D、甲可享受不少于九十天的产假

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下列选项中的哪些行为违反了《劳动法》对女职工规定的特殊保护制度?A.某清洁公司因人手不够,安排女员工从事高楼外墙的清洁工作B.某广告公司因业务繁忙,给即将生育的女业务员放了75天的产假C.某纺织厂安排怀孕七个月的女职工夜班劳动D.某搬家公司安排怀孕的女职工做些整理办公文件的工作

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老婆已经怀孕8个月,下月底就要生了,但他们公司只准休产假90天,这合理吗?我们属于晚婚晚育,可以增加产假天数吗?

王女士,28岁,北京某企业员工,已经参加社保3年。现生育第一胎,已经怀孕7个月,打算产前半个月开始休产假。王女士想知道她可以休多长时间产假?产假工资怎么计算?

某外贸公司员工小陈怀孕临产,向公司要求依法休产假,但公司以业务繁忙为由,只批了两个月的产假。小陈多次交涉未果,无奈向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门对外贸公司的上述行为应当责令改正,并处()的罚款。A、100元以上500元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上20000元以下D.10000元以上50000无以下

甲公司与齐某订立劳动合同,将齐某派遣至乙公司任停车场管理员,齐某工作时,挪石凳不慎将脚砸伤,现齐某请求工伤赔偿的主张()。A、只能向甲公司提出B、只能向乙公司提出C、可以向甲、乙公司同时提出D、可以选择向甲或乙公司提出

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问答题1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时,公司根据内部规定,认定超出56天的假期为旷工,并给予除名处理。 公司的规定是否合法,请说明理由。

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