226.思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持（ ）人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。A.培育B.培养C.教育D.教导
文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。A对B错
以人为本原则是（）的具体体现A、尊重人B、指导人C、理解人D、关心人
礼节、礼貌的核心是（）。A、热情待人B、宽容对人C、理解人D、尊重人
文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（）。A、尊重人、关心人、理解人B、尊重人、关心人、帮助人C、尊重人、关心人、公正地对待人D、尊重人、关心人、友好地对待人
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A、以物为中心B、以人为本C、以能为中心D、以学历为中心
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
（）是以人为本理念的核心A、重视人B、尊重人C、理解人D、依靠人E、选用人
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人；B、关心人；C、依靠人；D、为了人。
企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人，重视人，尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。
“工业人道主义”要求关心人、尊重人，要求重视社会因素，尤其是道德因素的作用。
建立党的建设工作联席会议制度的主要任务是围绕机关党建“服务中心、建设队伍”的核心任务，按照“既要（）、引导人、鼓舞人、（），又要尊重人、理解人、（）、帮助人”的要求，研究党建工作和党风廉政建设工作的重要议题，协调重要事项，交流经验做法，督促有效落实。A、教育人；关心人；鞭策人B、关心人；鞭策人；教育人C、教育人；鞭策人；关心人
我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）A、尊重人B、理解人C、关心人D、相信人E、支持人
以人为本理念的核心是（）A、企业竞争是人才的竞争B、人才是未来经济竞争的制高点C、重视人、尊重人D、向人才要效益
教育要体现对人本身的关注。这体现在教师要（）A、尊重人B、关心人C、理解人D、爱护人
企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（）人。A、重视人B、培养人C、教育人D、相信人
坚持“以人为本”的企业文化建设的主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人；B、关心人；C、依靠人；D、为了人。
国网公司坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人B、关心人C、依靠人D、为了人
多选题以人为本理念的核心是（）。A重视人B理解人C关心人D尊重人E使用人
多选题（）是以人为本理念的核心A重视人B尊重人C理解人D依靠人E选用人
单选题以人为本理念的核心是（）A企业竞争是人才的竞争B人才是未来经济竞争的制高点C重视人、尊重人D向人才要效益
单选题礼节、礼貌的核心是（）。A热情待人B宽容对人C理解人D尊重人
判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A对B错
单选题对“以人为本”理解不正确的是（）A尊重人B关心人C依靠人D爱护人
多选题我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）A尊重人B理解人C关心人D相信人E支持人
单选题企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（）人。A重视人B培养人C教育人D相信人