坚持“以人为本”的企业文化管理主旨,其主要实践途径是解决好以下()问题 A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人
坚持“以人为本”的企业文化管理主旨,其主要实践途径是解决好四个相互联系的问题,这个四个问题包括:() A.正确地看待人B.有效地激励人C.全面地发展人D.充分地重视人
226.思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持（ ）人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。A.培育B.培养C.教育D.教导
1．公司坚持“以人为本”，就是要以实现（ ）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。（A）素质全面提升（B）技术全面提升（C）人的全面发展（D）人才培养
1．坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括( )。（A）充分地重视人（B）正确地看待人（C）有效地激励人（D）全面地发展人
以人为本原则是（）的具体体现A、尊重人B、指导人C、理解人D、关心人
对领导干部而言，在以人为本方面有更重要的任务，具体包括（）。A、为了人B、依靠人C、解放人D、开发人
以人为本理念的核心是（）。A、重视人B、理解人C、关心人D、尊重人E、使用人
商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（）。A、尊重人、关心人、理解人B、尊重人、关心人、帮助人C、尊重人、关心人、公正地对待人D、尊重人、关心人、友好地对待人
（）是以人为本理念的核心A、重视人B、尊重人C、理解人D、依靠人E、选用人
人本原理的基本内容和特点为尊重人、依靠人、为了人和（）A、发展人B、管理人C、奖励人D、主体人E、监督人
企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人，重视人，尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。
公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。A、素质全面提升B、技术全面提升C、人的全面发展D、人才培养
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括（）。A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人
港口发展必须要有依靠人、关心人、尊重人、提升人的文化内涵支撑才会拥有强大的凝聚力和创造力。
坚持以人为本的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括（）。A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人
我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）A、尊重人B、理解人C、关心人D、相信人E、支持人
企业的人本性指要尊重人、关心人、激励人（）人。A、重视人B、培养人C、教育人D、相信人
坚持“以人为本”的企业文化建设的主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人；B、关心人；C、依靠人；D、为了人。
国网公司坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。A、尊重人B、关心人C、依靠人D、为了人
多选题以人为本理念的核心是（）。A重视人B理解人C关心人D尊重人E使用人
多选题（）是以人为本理念的核心A重视人B尊重人C理解人D依靠人E选用人
多选题坚持以人为本的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括（）。A充分地重视人B正确地看待人C有效地激励人D全面地发展人
单选题公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。A素质全面提升B技术全面提升C人的全面发展D人才培养
单选题对“以人为本”理解不正确的是（）A尊重人B关心人C依靠人D爱护人
多选题我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）A尊重人B理解人C关心人D相信人E支持人
判断题管理的人本原理就是尊重人、依靠人、发展人、为了人。A对B错