社会系统学派认为衡量一个组织的绩效，一是看（），二是看其效率。A、贡献B、需求C、报酬D、效能

社会系统学派认为衡量一个组织的绩效，一是看（），二是看其效率。

  • A、贡献
  • B、需求
  • C、报酬
  • D、效能

相关考题：

()是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标,即衡量绩效贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。 A.发展战略B.绩效改进C.关键绩效指标D.绩效考核
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( )是衡量领导绩效的最基本尺度。A.时间效能B.用人效能C.办事效能D.整体贡献效能
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()是衡量领导者管理、利用时间的。 A时间效能B用人效能C决策办理效能D组织的整体贡献效能
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领导效能的基本内容主要包括在()。 A、社会效能、经济效能B、文化效能、人才效能C、综合效能、组织整体贡献效能D、时间效能、用人效能E、决策办事效能、组织整体贡献效能
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社会惰化现象出现的原因，一是成员之间彼此不信任，二是在群体中较难找到衡量个人绩效的方法。()
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人生价值评价的根本尺度是A．看一个人的人生活动是否符合社会发展的客观规律B．看一个人的人生活动是否通过实践促进了历史进步C．看一个人是否坚持完善自身与贡献社会相统一D．看一个人是否坚持物质贡献与精神贡献相统一
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某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效地提高机构的工作效率，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用（　　）的方式实现这一目标。A．薪酬管理 B．培训发展 C．绩效评估 D．关系维持
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某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效的改进机构的工作效率，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用()的方式实现这一目标。A:薪酬管理B:培训发展C:绩效评估D:关系维持
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某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效的改进机构的工作效率，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用（ ）的方式实现这一目标。A.薪酬管理B.培训发展C.绩效评估D.员工关系与维持
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酒吧人员配备的原则有两个，一是看酒吧的营业状况，二是看酒吧规模的大小。
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发动机机油的选择一是看质量等级，二是看（）等级。
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具体一节课的评价看“三效”，是指看（）A、效率B、效益C、效能D、效果
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按照社会协作系统学派的观点，组织作为一个社会的协作系统，其存在取决于（）A、协作效果B、协作效率C、组织目标与环境相适应D、A+B+C
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从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
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客户识别方法有两个，一是看，二是（）。
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（）是对一个社会系统进行主导组织指挥协调约束监控的最高组织行为A、领导B、领导效能C、领导环境D、领导绩效
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认为组织是一个系统，它由若干子系统组成，同时组织又是社会系统的一个子系统，受其他社会子系统的影响，对组织的管理分析应当按照系统的原则进行的管理理论是（）。A、管理科学学派B、管理过程学派C、社会系统学派D、系统管理学派
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衡量一个政府是否有效最直观的标准是看其（）如何。A、职能B、效益C、政绩D、效率
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乳糖晶体的质量判断一是看晶体（），二是看晶体在炼乳中的分布是否（）
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衡量人才的标准应该是看一个人是不是有足够的知识和能力，是否能够为社会做出他自己的贡献。
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单选题衡量一个政府是否有效最直观的标准是看其（）如何。A职能B效益C政绩D效率
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单选题社会系统学派认为衡量一个组织的绩效，一是看（），二是看其效率。A贡献B需求C报酬D效能
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判断题从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。A对B错
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单选题按照社会协作系统学派的观点，组织作为一个社会的协作系统，其存在取决于（）A协作效果B协作效率C组织目标与环境相适应DA+B+C
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填空题发动机机油的选择一是看质量等级，二是看（）等级。
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判断题衡量人才的标准应该是看一个人是不是有足够的知识和能力，是否能够为社会做出他自己的贡献。A对B错
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填空题乳糖晶体的质量判断一是看晶体（），二是看晶体在炼乳中的分布是否（）
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