X理论认为人是喜欢工作的、负责任的

X理论认为人是喜欢工作的、负责任的


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假设如果环境良好的话,人们并不是不喜欢工作,而是视工作为游戏一般的自然。这一理论是( ) A .X 理论B .Y 理论C .z 理论D .需要层次理论

西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:() A.X理论B.Y理论C.Z理论D.X—Y理论

西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为() A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理沦

关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论,下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

麦格雷戈认为:"人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的",该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论

关于X理论,说法正确的是()。 A、信仰X理论的人认为激励在人们工作中的作为微乎其微B、信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作C、信仰X理论的人认为人们只有参与工作才能获得乐趣D、信仰X理论的人认为工作是人们生活的一部分

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人时懒惰的C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D、Y理论认为人不愿意负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人时喜欢工作的

下面不是“X理论”观点的是()A.以自我为中心是人的本性B.-般人没什么雄心壮志,不喜欢负责任C.人的动机是人的全部社会需求D.人缺乏自制能力

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B:X理论认为人是懒惰的C:Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D:Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E:Y理论认为人是喜欢工作的

认为人一般生来厌恶工作,只要有可能就想逃避工作的理论是X理论。A对B错

认为人生来是懒惰的,只会逃避工作;由于人生来不喜欢工作,对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制,以惩罚相威胁,使他们为实现组织目标而付出适当的努力;人生来就以自我为中心,漠视组织的需要等等,都是()理论的内容。A、Y理论B、Z理论C、超Y理论D、X理论

认为多数人懒惰、怕负责任的理论是()。A、双因素理论B、X理论C、Y理论D、需要理论

在X理论四个大的假设中,人的第一个天性就是()A、威胁利诱能促使人达成组织目标B、渴望安全保障C、不愿担负责任D、好逸恶劳,不喜欢工作

西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为()。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X—Y理论

认为人一般生来厌恶工作,只要有可能就想逃避工作的理论是X理论。

关于X理论和Y理论,说法不正确的是()。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性,人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

X理论认为人生来并不一定厌恶工作,要求工作是人的本能。

Y理论认为人们有消极的工作源动力,而X理论则认为人们有积极的工作源动力。

人性假设的X理论认为:多数人不喜欢负责任,宁可被别人指挥。

认为人一般生来厌恶工作,只要有可能就想逃避工作的理论是()。A、X 理论B、Y 理论C、马斯洛的需求层次论D、超 Y 理论

判断题X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。A对B错

判断题人性假设的X理论认为:多数人不喜欢负责任,宁可被别人指挥。A对B错

单选题以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是()AX理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导BX理论认为人是懒惰的CY理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制DY理论认为人不愿负责任,人是懒惰的EY理论认为人是喜欢工作的

单选题在X理论四个大的假设中,人的第一个天性就是()A威胁利诱能促使人达成组织目标B渴望安全保障C不愿担负责任D好逸恶劳,不喜欢工作

判断题X理论认为人是喜欢工作的、负责任的A对B错

判断题认为人一般生来厌恶工作,只要有可能就想逃避工作的理论是X理论。A对B错