管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照( ) 划分的培训计划类型。 A.培训层级B.培训对象C.时间段D.时间长短
企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为()。A、顾客培训B、服务人员培训C、全员培训D、管理人员培训
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训
业务人员意见综合法的特点是,提供预测的人员()。 A.都是管理人员B.仅限于企业内部的业务人员C.有经理、管理人员和业务人员D.包括企业内外的业务人员
职业培训可以根据内容的不同分为()。A:企业管理人员的培训B:工程技术人员的培训C:企业领导的培训D:工人的培训E:企业业务人员培训
职业培训的对象为企业的全体员工，可分为（ ）。A.企业管理人员的培训B.企业部门培训C.全体员工培训D.工程技术人员培训E.工人的培训
企业安全生产教育培训一般包括对（ ）的安全教育。A.员工家属B.特种作业人员C.新员工D.企业员工E.管理人员
培训课程系列的编排包括()。A.新员工培训课程B.生产人员培训课程C.新产品开发人员培训课程D.管理人员培训课程E.对其他业务人员的培训
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员B:新员工C:基层、中层管理人员D:高层管理人员
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划B:企业员工的中期培训规划C:员工培训开发的管理培训D:技术人员的培训规划E:操作人员的培训规划
按照工作性质不同，会计信息系统人员一般可分为（）A、会计信息系统的开发人员B、会计信息系统的操作人员C、会计信息系统的维护人员D、会计信息系统的管理人员
按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
从管理工作的领域宽度及专业性质的不同，可以把管理人员分为综合管理人员与（）。A、开发人员B、生产人员C、专业管理人员D、营销人员
业务人员意见综合法的特点是，提供预测的人员（）A、有经理、管理人员和业务人员B、仅限于企业内部的业务人员C、都是管理人员D、包括企业内外的业务人员
开展反洗钱培训的培训对象应该包括（）A、新员工B、一线人员C、中高级管理人员D、营销人员
反洗钱培训对象包括哪些人员？（）A、新员工B、一线人员C、中高级管理人员D、反洗钱岗位人员
反洗钱培训应针对以下不同对象提供分层次的培训（）A、新员工B、一线人员C、中高级管理人员D、反洗钱岗位人员
多选题反洗钱培训应针对以下不同对象提供分层次的培训（）A新员工B一线人员C中高级管理人员D反洗钱岗位人员
单选题按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。A考核时间B考核性质C考核目的D考核对象
单选题根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。A内部培训和外部培训B在职培训和脱产培训C专业培训和技能培训D管理人员培训和非管理人员培训
多选题开展反洗钱培训的培训对象应该包括（）A新员工B一线人员C中高级管理人员D营销人员
单选题年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。A在职人员B新员工C基层、中层管理人员D高层管理人员
多选题按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为（）A新员工B生产人员C新产品开发人员D管理人员E企业业务人员
单选题从管理工作的领域宽度及专业性质的不同，可以把管理人员分为综合管理人员与（）。A开发人员B生产人员C专业管理人员D营销人员
多选题职业培训可以根据内容的不同分为（ ）。A企业管理人员的培训B工程技术人员的培训C企业领导的培训D工人的培训E企业业务人员培训
多选题按照工作性质不同，会计信息系统人员一般可分为（）A会计信息系统的开发人员B会计信息系统的操作人员C会计信息系统的维护人员D会计信息系统的管理人员
单选题业务人员意见综合法的特点是，提供预测的人员（）A有经理、管理人员和业务人员B仅限于企业内部的业务人员C都是管理人员D包括企业内外的业务人员