大学应届毕业生参加的就业招聘会属于生产要素市场。 （ ）
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐
企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会B:校园招聘会C:晋升D:猎头公司招聘E:职位轮换
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（ ）。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.大专院校和职业学校E.职业介绍所与就业服务中心
委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（ ）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
招聘法洽谈会适用于招聘（）A、高级人才B、热门人才C、特殊人才D、中下级人员
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。A、广告招聘B、职业介绍所C、人才招聘会D、员工
如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）A、综合性招聘会B、封闭洽谈会C、专场招聘会D、校园招聘会
下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、大专院校和职业学校E、职业介绍所与就业服务中心
外部招聘的渠道有（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐
人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A、高层管理者B、专业人才C、热门人才D、中下级人才
内部招聘的普遍方法是（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。A、综合性招聘会B、中高级人才封闭洽谈会C、管理人才招聘会D、专场招聘会
单选题人才招聘会较适合于招聘()类型的人才。A高层管理者B专业人才C热门人才D中下级人才
判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。A对B错
单选题内部招聘的普遍方法是()。A布告招聘B人才招聘会C员工内部保荐D利用技术档案信息
多选题企业员工内部招聘的形式主要有（）。A人才招聘会B校园招聘会C晋升D猎头公司招聘E职位轮换
单选题招聘法洽谈会适用于招聘（）A高级人才B热门人才C特殊人才D中下级人员
多选题外部招聘的渠道有（）。A布告招聘B人才招聘会C刊登招聘广告D委托猎头公司E员工内部保荐
单选题招聘会适用于招聘（）A高级人才B中下级员工C大学毕业生D归国人才
单选题下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司
单选题下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司
判断题招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘A对B错