过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
相关考题：
并非所有出于良好愿望的行为必然会导致良好的结果。如果以上断定为真，则以下哪项断定必真?A.所有出于良好愿望的行为必然不会导致良好的结果B.所有出于良好愿望的行为可能不会导致良好的结果。C.有的出于良好愿望的行为不会导致良好的结果。D.有的出于良好愿望的行为可能不会导致良好的结果E.有的出于良好愿望的行为一定不会导致良好的结果
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角度来看不包括（）A、从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B、从单纯强调数量到强调质量C、从强调质量到强调满足顾客的需要D、从强调员工工作结果到强调组织整体绩效
CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）A、360度考评法B、基于素质的绩效考评C、标杆超越考核法D、KPI考评法
判断题过分的依赖甚至迷信仪器和检测方法的作用不会导致误诊。A对B错