绩效是一个多义的概念,从管理实践的历程角度来看不包括()A、从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B、从单纯强调数量到强调质量C、从强调质量到强调满足顾客的需要D、从强调员工工作结果到强调组织整体绩效

绩效是一个多义的概念,从管理实践的历程角度来看不包括()

  • A、从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”
  • B、从单纯强调数量到强调质量
  • C、从强调质量到强调满足顾客的需要
  • D、从强调员工工作结果到强调组织整体绩效

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从工作角度、 组织状况、 管理方面来看, 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )

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从不同角度和层次来描述企业发展战略,正确的是()。A、从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种计划B、从产业层次来看,战略表现为一种观念C、从企业过去发展历程的角度来看,战略表现为一种模式D、从企业层次来看,找略表现为一种定位

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从集合概念和非集合概念的角度来看,“为人民服务”中的“人民”这个概念属于()概念。

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从()角度来看,绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织的承诺。A、社会学B、经济学C、管理学D、以上都不正确

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从现代企业管理的大视野角度来看,企业的生存和发展都取决于()A、效果B、绩效C、效率D、成本

问答题从员工角度来看。工作分担有什么优点?从管理层角度来看呢?

多选题从不同角度和层次来描述企业发展战略,正确的是()A从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种计划B从产业层次来看,战略表现为一种观念C从企业过去发展历程的角度来看,战略表现为一种模式D从企业层次来看,找略表现为一种定位

判断题从外部角度来看,课程实施是一个上位概念,包括完成整个课程设计的所有环节;课程设计、课程实施与课程评价是课程编制的下位概念。A对B错

单选题对于绩效概念来说,包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释:()。A从语言学的角度B从经济管理活动的角度C从人力资源管理的角度D从衡量政府活动效果的角度

判断题从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种计划:而从企业过去发展历程的角度来看,战略则表现为一种模式;如果从产业层次来看,战略表现为一种定位;而从企业层次来看,战略则表现为一种观念。A对B错

判断题从企业未来发展的角度来看,战略表现为一种模式,而从企业过程发展历程的角度来看, 战略组表示为一种计划。A对B错

填空题从集合概念和非集合概念的角度来看,“为人民服务”中的“人民”这个概念属于()概念。

判断题从工作角度、组织状况、管理方面来看,群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。A对B错

单选题绩效是一个多义的概念,从社会学的历程角度来看包括()A从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B从单纯强调数量到强调质量C从强调质量到强调满足顾客的需要D绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责

单选题从《商业银行稳健薪酬监管指引》的实践来看,( )是稳健薪酬的基础。A绩效指标管理B员工激励C薪酬管理D绩效考评

单选题从目标设定的角度来看,目标是个体或群体希望在工作中达到的()标准。A人际B成本C管理D绩效