建设企业质量文化的认同即到达（）程度。A、入眼”B、入心”C、入脑”D、以上选项都是

建设企业质量文化的认同即到达（）程度。

  • A、入眼”
  • B、入心”
  • C、入脑”
  • D、以上选项都是

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在学习教育中，全体党员学习党章党规要做到的“三个务必”是()A、务必入心入脑，务必对照反省，务必恪守义务;B、务必入心入脑，务必对照反省，务必廉洁自律;C、务必全面理解，务必对照反省，务必慎独慎微;
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( )核算企业(转出方)由于对转出金融资产提供信用增级(如提供担保,持有次级权益)而继续涉入被转移金融资产时,企业所承担的最大可能损失金额(即企业继续涉入被转移金融资产的程度)。 A、继续涉入资产B、继续涉入负债C、交易性金融资产D、金融负债
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包括新创建的企业在内,多数企业建设自身的文化都是在没有有"文化"的基础上进行的,即都是"零起点"。() 此题为判断题(对，错)。
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外入路也即()。 A、眼皮入路B、结膜入路C、眼袋入路D、皮肤入路E、头皮入路
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针对新入职员工的初任培训通常包括()。 A.业务集中培训B.组织文化培训C.工作实习D.以上都是
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康佳集团自成立之始,就非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点,给予很多关注,而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案,最大程度地发挥了新员工入职培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,他们敬业爱岗,为企业的发展作出了应有 A.脱产培训B.在职学习C.委托培训D.其他都是
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超声引导下坐骨神经阻滞入路()。 A、骶旁入路B、臀上入路(经典Labat入路)C、臀下入路&前入路D、腘窝后(侧)入路E、以上都是
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学校培育和践行社会主义核心价值观，要使其内容入眼、入耳、入脑、人心，使之内化为学生的道德情感，转化为学生的自觉行为。（ ）
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对制作标语(提示牌)的要求叙述不正确的是( )。A:简练明了，通俗易懂，易读易记B:针对性强，让观众入眼、入脑、入心C:与时俱进D:一般情况下，在标语(提示牌)下无须落款，标明制作单位简称
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操作眼线时，需要注意的事项有哪些？（）A、入针不可太浅B、稳定剂不可渗入眼睛C、不可擦拭次数过多D、入针不可太深
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说服教育应动之以情，晓之以理。真正从爱护和尊重孩子出发，才能使说服教育入耳、入脑、入心。
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眶下动脉经（）入眼眶，再经（）入（），出（）至面部。
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企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（）不属于入职教育的专业内容。A、业务知识B、技能知识C、管理务实D、企业文化
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CIP包含了下列哪项原则（）A、目标坚定B、客户关注及参入C、全体参入D、团队工作E、以上都是
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在建设企业质量文化的系统规划阶段，应该（）。A、制定质量文化目标、质量文化理念、质量价值观、质量道德观、质量行为准则B、纳入企业发展战略目标C、进行优化和改造D、以上选项都是
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质量行为文化包括（）。A、质量管理活动B、宣传教育活动C、员工人际关系活动中产生的文化现象D、以上选项都是
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为了准确计算岩心进尺和合理选择割心层位，要求实际操作中应准确测量（）。A、到底方入和割心方入B、整米方入和到底方入C、整米方入和割心方入D、割心方入和方余
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单选题质量行为文化包括（）。A质量管理活动B宣传教育活动C员工人际关系活动中产生的文化现象D以上选项都是
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多选题企业文化建设的形式包括（）。A文化专题活动B临时不确定的活动安排C书面调查或访谈D新员工入职，轮岗、晋升培训
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单选题建设企业质量文化的认同即到达（）程度。A入眼”B入心”C入脑”D以上选项都是
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单选题对制作标语（提示牌）的要求叙述不正确的是（）。A简练明了，通俗易懂，易读易记B针对性强，让观众入眼、入脑、入心C与时俱进D一般情况下，在标语（提示牌）下无须落款，标明制作单位简称
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单选题在实施企业文化评价工程中，公司应着重加强（）A加强企业文化建设业绩考核B加强企业文化建设动态评估C加强企业文化建设和管理评选表彰D以上都是
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单选题房水（　　）。A由睫状体产生，无屈光作用B具有营养角膜，晶状体和视网膜的作用C自眼球后房经瞳孔到达前房入巩膜静脉窦D借睫状体后静脉汇入眼静脉E以上都不是
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填空题眶下动脉经（）入眼眶，再经（）入（），出（）至面部。
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单选题在建设企业质量文化的系统规划阶段，应该（）。A制定质量文化目标、质量文化理念、质量价值观、质量道德观、质量行为准则B纳入企业发展战略目标C进行优化和改造D以上选项都是
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单选题实施企业文化传播工程应该做到（）A开展企业文化阵地建设B开展企业文化宣传C开展企业文化推广D以上内容都是
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单选题企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（）不属于入职教育的专业内容。A业务知识B技能知识C管理务实D企业文化
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