激励力量：指激发一个人工作（）的强度，即工作积极性的高低与持续程度。A、集中性B、创新性C、积极性D、广泛性

激励力量：指激发一个人工作（）的强度，即工作积极性的高低与持续程度。

  • A、集中性
  • B、创新性
  • C、积极性
  • D、广泛性

相关考题：

激发人的动机,调动人的工作积极性的过程称之为() A.需要B.动机C.激励D.挫折
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请教教师资格考试:调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。 调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。
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公司创业的核心是()。 A、激发组织内部的工作积极性B、激发组织内部的创业精神,营造创新氛围，提高创新能力C、激发组织内部的团队精神D、激发组织内部的心理状态
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企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的()功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
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使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则
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激发大学教师的工作积极性应遵循的原则包括（ ）。A.精神激励与物质激励相结合B.奖励与惩罚相结合C.刚性与柔性相结合D.情感与制度相结合
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怎样提高教职工的工作积极性？（）A从研究并且满足需要入手，保护和调动教职员工的工作积极性B从工作动机的培养方面，激发教职工的积极性C从工作目标的设置方面激励教职工D从工作环境的营造方面，激励教职工。
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完善激励机制的目标不断激发员工内在的潜力核能力，以及工作积极性与创造性，到达不断提高施工生产水平，增强企业竞争力，创造良好经济效益的目的。而常用激励种类和方法有哪些？
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绩效管理对员工的作用有哪些？（）A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、提高员工的工作积极性。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。
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企业可以通过（）等方式来提高销售人员的工作积极性。A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、精神激励
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科学的激励制度应起到（）的作用。A、吸引优秀人才B、激发执法人员的工作积极性和创造性C、淘汰落后人才D、营造舒适的工作环境
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激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和（）三个方面。
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激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的持续时间和（）三个方面。
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企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。A、强化员工的工作动机B、激发员工的工作积极性C、激发员工的工作主动性D、激发员工的工作创造性
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通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。A、需要激励B、目标激励C、物质激励D、精神激励
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（）是指激发一个人工作积极性的强度。即工作积极性的高低与持续度。
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激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和个体工作的满意度三个方面。
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从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）A、目标激励B、参与激励C、奖酬激励D、处罚E、股权期权激励
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管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。A、物质激励B、情感激励C、目标激励D、角色激励
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填空题激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的持续时间和（）三个方面。
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多选题怎样提高教职工的工作积极性？（）A从研究并且满足需要入手，保护和调动教职员工的工作积极性B从工作动机的培养方面，激发教职工的积极性C从工作目标的设置方面激励教职工D从工作环境的营造方面，激励教职工
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填空题（）是指激发一个人工作积极性的强度。即工作积极性的高低与持续度。
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多选题从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。A目标激励B参与激励C奖酬激励D处罚E股权期权激励
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填空题激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和（）三个方面。
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多选题企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。A强化员工的工作动机B激发员工的工作积极性C激发员工的工作主动性D激发员工的工作创造性
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不定项题甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（ ）机制。A目标激励B情感激励C尊重激励D参与激励
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单选题激励力量：指激发一个人工作（）的强度，即工作积极性的高低与持续程度。A集中性B创新性C积极性D广泛性
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