关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公正D．适当拉开薪酬差距

关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。

A．分配结果均等

B．对外有竞争力

C．对内分配公正

D．适当拉开薪酬差距

相关考题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则
查看答案
关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适当拉开薪酬差距
查看答案
企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
查看答案
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则
查看答案
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公平D．适当拉开薪酬差距
查看答案
企业的薪酬管理与( )无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
查看答案
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正原则D．对成本具有控制性原则
查看答案
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）。A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公平D．适当拉开薪酬差距
查看答案
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
查看答案
热门标签