要坚持按劳分配原则，完善()的体制机制，促进收入分配更合理、更有序。A.按贡献分配B.按要素分配C.按需分配D.分配均等化
关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公正D．适当拉开薪酬差距
通过财政支出对市场调节所形成的初次分配结果，进行有效的再分配，以实现企业和个人在国民收入分配中做到机会均等。这是财政支出的( )原则。A．公平分配B．效益C．稳定与发展D．再分配
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则
关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适当拉开薪酬差距
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）。A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公平D．适当拉开薪酬差距
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则
下列说法错误的是（）A．当按劳分配原则与公平救助原则发生冲突时，应当以按劳分配原则为主。B．工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。C．公平救助原则在劳动法领域主要表现为社会保险。D．患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。