下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。A:可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B:实施起来非常费时C:无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息D:难以确定员工在工作中的优势与不足

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。

A:可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B:实施起来非常费时
C:无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息
D:难以确定员工在工作中的优势与不足

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相关考题：

以下哪个不属于绩效考核方法()。 A.关键事件法B.经验排序法C.360度考评D.强制分布法
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下列不属于绩效考核方法的是()。 A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法
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下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
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下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法
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下面不属于绩效考核的方法（ ）。A、民主评议法B、关键事件法C、比较法D、人员核查法
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下面不属于绩效考核的方法（）。A.民主评议法B.关键事件法C.比较法D.人员核查法
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下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（　　）。A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法
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下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
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绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
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以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键事件法D、评价中心法
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以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
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简述绩效考核方法的关键事件法？
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绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
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关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？
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下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A、可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B、实施起来非常费时C、无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D、难以确定员工在工作中的优势与不足
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下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
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下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
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单选题下列有关关键事件法的说法正确的是（ ）。A关键事件包含员工寻常的行为B管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录C管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告D可根据往年工作的情况评定员工的绩效
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单选题下列选项中，（ ）不属于常用的绩效考核方法。A民主评议法B书面鉴定法C德尔菲法D关键事件法
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单选题下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核的是（　　）。A自我报告法B配对比较法C关键事件法D工作标准法
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多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法
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单选题下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（ ）。A个案研究法B问卷调查法C对偶比较法D关键事件法
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单选题以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）A目标管理法B平衡计分卡法C关键事件法D评价中心法
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单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A关键事件法B现场考评法C行为锚定评分量表法D所有事件法
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单选题下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B实施起来非常费时C无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D难以确定员工在工作中的优势与不足
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单选题下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键事件法
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单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A行为锚定法B行为观察量表法C关键事件法D混合标准尺度法
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问答题简述绩效考核方法的关键事件法？
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