绩效管理的最终目的是( )。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导

绩效管理的最终目的是( )。

A．绩效的改进

B．员工的奖励与惩罚

C．绩效反馈面谈

D．改进绩效的指导

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绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造气氛

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绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围

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绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.绩效改进B.营造氛围C.告知结果D.员工满意

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