下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（ ）A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．不良事故评价法
下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（ ）
A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．不良事故评价法
相关考题：
下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有（ ）。A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法