薪酬管理实践直接影响()和(),并最终影响企业的() A、员工B、组织C、消费者D、购买力E、竞争力。
薪酬管理实践直接影响()和(),并最终影响企业的()
A、员工
B、组织
C、消费者
D、购买力
E、竞争力。
相关考题：
文学的实践性包括()。 A、文学的实践性能对个人的际遇产生直接影响B、文学的实践性经常体现为对政治实践的直接影响C、文学对经济、社会变革也会产生深刻影响D、文学对社会实践的影响是通过改变人的精神和观念间接实现的
下列说法正确的是（ ）。A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。 A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则
在企业薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C.企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E.企业薪酬战略能否转化为企业实践
企业团队经营管理的好坏，将直接影响到企业的生存和发展。