公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的( )。A. 人际交往能力B. 问题解决能力C. 领导力D. 行政管理能力

公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的( )。

A. 人际交往能力

B. 问题解决能力

C. 领导力

D. 行政管理能力

相关考题：

()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:角色扮演D:即席发言

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具有生动的人际互动效应的测评方法是（）。A．公文筐测试B．角色扮演C．无领导小组讨论D．结构化面试

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是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。A．公文筐测试B．无领导小组讨论C．即席发言D．角色扮演

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在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（）A．操作能力测试B．公文筐测验C．无领导小组讨论D．角色扮演

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在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（). A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试

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评价中心技术主要包括（）。A.工作样本测试B.无领导小组讨论C.知识测试D.公文筐测试E.角色扮演

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评价中心技术方法不包括（）。A.公文筐测试B.工作任务完成C.角色扮演D.无领导小组讨论

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评价中心技术主要包括（）。A.工作样本测试B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.角色扮演E.知识测试

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4、最常用的情景模拟方法主要包括A．特殊能力测验B．公文筐测试法C．无领导小组讨论法D．角色扮演法

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