每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于（ ）。A．提高工作业绩B．提高生产率C．提高员工工资D．降低缺勤率

每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于（ ）。

A．提高工作业绩

B．提高生产率

C．提高员工工资

D．降低缺勤率

相关考题：

职务分析有利于薪酬公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
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小王的离职表明（ ）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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企业在薪酬预算中,如果采用宏观接近法可以有利于() A、控制企业的整体薪酬水平B、促进各部门的员工凝聚力C、有利于提高部门管理者的积极性D、有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算
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薪酬内部的公平性关注的是一家企业内部不同职位之间的薪酬对比问题,从而判断企业对本人所从事的工作所支付的薪酬是否公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
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在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。
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小王的离职表明( )。A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。A．提高工作业绩B．提高生产率C．提高员工工资D．降低缺勤率
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关于高层管理者的薪酬构成，正确的是( )。A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平C具有双重职业发展和薪酬通道D可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大
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对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
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