职务分析有利于薪酬公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
小王的离职表明（ ）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于（ ）。A．提高工作业绩B．提高生产率C．提高员工工资D．降低缺勤率
企业在薪酬预算中,如果采用宏观接近法可以有利于() A、控制企业的整体薪酬水平B、促进各部门的员工凝聚力C、有利于提高部门管理者的积极性D、有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算
薪酬内部的公平性关注的是一家企业内部不同职位之间的薪酬对比问题,从而判断企业对本人所从事的工作所支付的薪酬是否公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。
小王的离职表明( )。A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。A.薪酬标B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策
高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ），A．企业价值观B．企业薪酬的总体水平C．培训开发计划D．每一特定工作的具体薪酬水平E．薪酬支付及调整方式