关于高层管理者的薪酬构成,正确的是( )。A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小,奖金所占的比重非常大B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平C具有双重职业发展和薪酬通道D可能获得较高的基本薪酬,奖金的重要性不大

关于高层管理者的薪酬构成,正确的是( )。

A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小,奖金所占的比重非常大

B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平

C具有双重职业发展和薪酬通道

D可能获得较高的基本薪酬,奖金的重要性不大


相关考题:

关于战略性薪酬描述正确的是( )。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划B:基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C:奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。A:在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划B:基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C:奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平D:将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低

下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

下列关于战略性薪酬的描述,正确的是()。A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(),A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬结构中所占的比重较大D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

下列关于战略性薪酬的描述正确的有(  )。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大