根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动，应当遵守法律、法规对()、从业限制、保密等方面的规定。

根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动，应当遵守法律、法规对()、从业限制、保密等方面的规定。

相关考题：

法律法规对人力资源管理的影响体现在()__。 A. 对于聘用或提升的决策都必须在法律的框架下进行B. 能够保护在种族性别年龄等方面处于弱势的员工C. 人力资源管理的薪酬决策需要符合国家最低工资和工时限制的规定D. 没有影响
查看答案
国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在()等方面设置限制人力资源流动的条件。A.户籍B.地域C.身份D.经历
查看答案
根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门应当()。A.加强人力资源市场监管B.维护市场秩序C.保障平等竞争D.保障公平竞争
查看答案
根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场()、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
查看答案
根据《人力资源市场暂行条例》，对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍。()
查看答案
《人力资源市场暂行条例》对强化政府的人力资源市场培育职责，作了哪些规定?
查看答案
《安全生产法》规定,从业人员应当严格遵守安全生产法律、法规、()和()。
查看答案
存储、处理涉及国家秘密信息的网络的运行安全保护，除应当遵守《网络安全法》外，还应当遵守保密法律、行政法规的规定。A.对B.错
查看答案
人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
查看答案
热门标签