法律法规对人力资源管理的影响体现在()__。 A. 对于聘用或提升的决策都必须在法律的框架下进行B. 能够保护在种族性别年龄等方面处于弱势的员工C. 人力资源管理的薪酬决策需要符合国家最低工资和工时限制的规定D. 没有影响

法律法规对人力资源管理的影响体现在()__。

A. 对于聘用或提升的决策都必须在法律的框架下进行

B. 能够保护在种族性别年龄等方面处于弱势的员工

C. 人力资源管理的薪酬决策需要符合国家最低工资和工时限制的规定

D. 没有影响

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人力资源部的参谋、辅助、指导职能体现在人力资源管理的各个方面。() 此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源管理环境对管理系统的作用体现在()。 A.影响管理系统目标B.影响组织结构C.影响管理过程D.影响管理行为和方法
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律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。
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法律对组织人力资源管理活动的影响就主要体现在（）上。A．灵活性B．多样性C．约束和规范性D．普遍性
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法律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。
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116、法律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。
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133、组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容。
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