既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是()。A.通常情况下，雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权B.既得权益是即使在参加养老保险时雇佣关系已经终止，雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权C.缴费确定型养老保险计划，个人账户的累积额就是既得权益，但需要专门规定和评估D.给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定
既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是()。
A.通常情况下，雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权
B.既得权益是即使在参加养老保险时雇佣关系已经终止，雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权
C.缴费确定型养老保险计划，个人账户的累积额就是既得权益，但需要专门规定和评估
D.给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定
相关考题：
员工福利不具有如下哪项特征( )A．是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定B．是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性C．它的支付比例是固定的D．以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取
延期支付属于既得利益,下面的描述正确的是( )A．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能,员工需要在履行相应义务或承担相应风险之后才能将既得权益变为现实利益B．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人享受的利益,规定期限一到,企业必须将其无条件转换为员工的现实利益C．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能,除了法律规定变更可能造成的福利风险外,员工不需要承担任何风险D．福利风险会影响即期支付,由于延期支付已经规避了福利风险,其不会对员工的既得利益造成影响
关于延期支付的特征，下列说法有误的是( )。A．等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要B．预期兑现，属于既得权益，既得权益的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险C．间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要D．参与企业利润和股份的期权分配
下列各项不属于员工福利特征的是( )。A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取
关于中国的企业年金制度，以下说法不正确的是：( )。A.国外也经常称为“职业年金”、“雇主年金”等B.企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分C.1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》将企业补充养老保险改为企业年金D.企业年金是员工薪酬延期支付的一种方式以及员工分享企业利润权益的一部分
行政法上的信赖保护原则是保护公民的既得权益，作为公民信赖的基础，包括以下哪些内容A．行政行为B．法令C．行政计划D．行政法上的承诺