非结构化的岗位分析方法主要包括() A、观察法B、个人重点法C、访谈法D、问卷法E、工作日志法

非结构化的岗位分析方法主要包括()

A、观察法

B、个人重点法

C、访谈法

D、问卷法

E、工作日志法

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在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为() A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法
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在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
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在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括() A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
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岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
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如果勤助岗位信息包括岗位名称、工作时间(白天／晚上等)、地点、薪资、单位等,那么勤助岗位信息是( ) A半结构化数据B非结构化数据C结构化数据D模糊化数据
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构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。A.聚类分析B.因子分析C.回归分析D.直接分析
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岗位评价系统主要包括（ ）。A.岗位评价指标B.岗位评价标准C.岗位评价技术方法D.岗位评价结果的加工和分析E.岗位评价预算
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3、结构化方法包括了A．结构化分析方法B．结构化项目管理方法C．结构化设计方法D．结构化程序设计方法
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在软件开发方法中，结构化方法包括了（）。A．结构化分析方法B．结构化项目管理方法C．结构化设计方法D．结构化程序设计方法
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