层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是() A.学习B.反应C.行为D.结果

层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是()

A.学习

B.反应

C.行为

D.结果

相关考题：

柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次 A、情境B、学员反应C、学习成果D、投入

查看答案

柯克帕特里克模型的评估层次包括A.评估B.学习C.练习D.再评估

查看答案

柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括：()、()、()和()。

查看答案

柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次

查看答案

关于培训效果的测定，美国学者D?1?柯克帕特里克教授提出的框架体系包括（）。

查看答案

行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。A．一B．二C．三D．四

查看答案

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估

查看答案

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估

查看答案

最常用的培训评估模式是（）的四层次评估模型。A．费德勒B．罗伯斯C．德鲁克D．柯克帕特里克

查看答案

热门标签