柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括:()、()、()和()。

柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括:()、()、()和()。


相关考题:

企业的培训评估工作,应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础,结合企业员工培训的实际情况.确定培训评估工作的方向和工作重点。 ( )此题为判断题(对,错)。

柯克帕特里克的四级评估模型提出了培训评估工作的主体思路:关注培训的( )和结果,即关注参训者参训后行为的变化及为企业绩效的提升而作出的贡献。

根据美国学者唐纳德柯克帕特里克(D.L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括( )。

行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。A.一B.二C.三D.四

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A.反应层次评估B.行为层次评估C.学习层次评估D.结果层次评估

柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。A.结果评估B.行为评估C.工作评估D.态度评估

最为常见的培训评估模型是柯克帕特里克模型,常见方法是问卷调查。

最常用的培训评估模式是()的四层次评估模型。A.费德勒B.罗伯斯C.德鲁克D.柯克帕特里克

1、根据柯克帕特里克模型,政府人力资源培训评估的维度可以包括()。A.反应层B.学习层C.行为层D.效果层