业绩好的公司与业绩不好的公司文化相比存在更注重()。 A.协作精神B.尊重各级管理者的指挥C.做出预算D.以顾客为中心
业绩好的公司与业绩不好的公司文化相比存在更注重()。
A.协作精神
B.尊重各级管理者的指挥
C.做出预算
D.以顾客为中心
相关考题：
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。A．更关注当期业绩而非长远发展B．更倾向于基于员工特征的绩效考核C．更注重管理者和员工的沟通D．更重视个人、团队和公司目标的密切结合E．更强调企业的长远发展
下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有（ ）。A、财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程B、财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩C、财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强D、财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得
下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有（ ）。A.财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程B.财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩C.非财务业绩评价相比财务业绩评价综合性强D.财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得
下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的是( )A. 财务业绩评价只注重最终的财务结果,而非财务业绩评价可避免财务业绩评价较短视的不足B. 财务业绩评价是短期的计量,非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩C. 财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强D. 非财务业绩评价相比财务业绩评价数据容易收集,且客观性强
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A:更关注当期业绩而非长远发展B:更倾向于基于员工特征的绩效考核C:更注重管理者和员工的沟通D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合E:更强调企业的长远发展
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核 （ ）。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合E.更强调企业的长远发展