关键事件法的缺点是（ ）．A．关键事件的记录和观察费时费力B．能定量分析但不能定性分析C．不能区分工作行为的重要性程度D．很难使用该方法比较员工E．对人不对事，主观性太强
关键事件法的缺点是（ ）。A．关键事件的记录和观察费时费力B．不能做定性分析C．不能做定量分析D．不能区分工作行为的重要性程度E．很难使用该方法比较员工
关于关键事件法的叙述,正确的是() A. 关键事件的记录和观察省时省力B. 能做定量分析，但不能做定性分析C. 不区分工作行为的重要性程度D. 利用本方法容易反映出员工的差异
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。A．时间跨度较大B．考评员工的短期表现C．能做定性分析D．记录和观察费时费力E．提供客观事实依据
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。( A )时间跨度较大( B )考评员工的短期表现( C )能做定性分析( D )记录和观察费时费力( E )提供客观事实依据
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为(A．时间跨度较大B．考评员工的短期表现C．能做定性分析D．记录和观察费时费力E．提供客观事实依据
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依据