哈尔西在管理方面重要的论文是《劳动报酬的奖金方案》。() 此题为判断题(对，错)。

哈尔西在管理方面重要的论文是《劳动报酬的奖金方案》。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

计时制的主要形式包括( )。A．标准工时制B．差别工时制C．哈尔西奖金制D．斯坎伦计划E．罗恩制
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哈尔西的奖金方案在当时被誉为工资报酬制度的一种创新。() 此题为判断题(对，错)。
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常见的个人奖励计划有（ ）。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制
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计时制的重要形式包括（ ）。A.罗恩制B.哈尔西奖金制C.斯坎伦计划D.拉克收益分享计划E.标准工时制
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销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制
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下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制
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销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。A．计件法B．标准工时制C．哈尔西奖金制D．佣金制
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《劳动报酬的奖金方案》
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1、因为开创了在企业中重视人的地位的先河而被称为“人事管理之父”的是（）A．巴贝奇B．亚当斯C．欧文D．哈尔西
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