纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：()A.成本耗费B.员工过多承担责任C.薪酬失当D.不利于岗位调整

纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：()

A.成本耗费

B.员工过多承担责任

C.薪酬失当

D.不利于岗位调整

相关考题：

企业的日常薪酬管理包括（）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．岗位评价

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企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

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某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（）。A.企业员工缺乏归属感B．企业对员工缺乏激励作用C．企业员工缺乏安全感D．企业很难寻找合适的比例

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企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（）。A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．间接薪酬 D．补偿薪酬

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薪酬管理的中心任务是（）。A.控制薪酬成本B.消除员工的不公平感C.建立合理的岗位薪酬差距D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

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(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件

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支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

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影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件

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影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件

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