薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整B.具体岗位薪酬的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位评价指标的调整E.薪酬差距水平的调整

薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。

A.整体薪酬水平的调整
B.具体岗位薪酬的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位评价指标的调整
E.薪酬差距水平的调整

参考解析

解析:本题考查的是薪酬调查的目的:在薪酬调查时,首先应当明确调查的目的和调查结果的用途,然后再开始组织薪酬调查。一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考和依据:整体薪酬水平的调整,薪酬差距的调整,薪酬晋升政策的调整,具体岗位薪酬水平的调整等。。

相关考题:

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬制度结构的调整

薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C.绩效管理制度的调整D.薪酬晋升政策的调整E.岗位薪酬水平的调整

薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D:有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策的调整

薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整B:具体岗位薪酬的调整C:薪酬晋升政策的调整D:岗位评价指标的调整E:薪酬差距水平的调整

一般而言,薪酬调查的结果能够为(  )提供参考依据。A.数据排列法B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋级政策的调整

一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考和依据,其中错误的是()。A.整体薪酬水平的调整B.局部薪酬水平的调整C.薪酬差距的调整D.薪酬晋升政策的调整

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调查B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬制度结构的调整

(2015年5月) 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策的调整

薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整B:薪酬差距的调整C:绩效管理制度的调整D:薪酬晋升政策的调整E:岗位薪酬水平的调整

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整B:薪酬晋升政策的调整C:整体薪酬水平的调整D:岗位薪酬水平的调整E:薪酬制度结构的调整

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、整体薪酬水平调整D、岗位薪酬水平的调整E、薪酬制度结构的调整

为薪酬结构的设定提供依据的是()。A、薪酬管理B、薪酬内部C、岗位薪酬D、工作分析结果

进行成本计算的重要意义有()。A、可以考核企业成本计划的完成情况B、可以为复式记账提供理论依据C、可以反映和监督企业费用的支出水平D、可以为企业进行成本预测提供必要的参考数据E、可以为企业进行规划提供必要的参考数据

薪酬调查就是通过各种正常的手段,来获取相关企业各职务的()。对薪酬调查的结果进行统计和分析,就会成为企业的()的有效依据。

绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。

薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()A、为企业的薪酬调整提供参考B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据C、为公司的战略目标提供依据D、为特定的人力资源问题提供解决方法

薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据()A、整体薪酬水平的调整B、薪酬制度结构的调整C、绩效管理制度的调整D、薪酬晋升政策的调整E、岗位薪酬水平的调整

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。A、时间跨度较大B、考评员工的短期表现C、能做定性分析D、记录和观察费时费力E、提供客观事实依据

《信息技术运维服务通用要求》的目的是:可以为IT服务供方提供参考依据,指导其开展和实施IT服务管理工作,可以作为IT服务需方选择和评价IT服务供方的参考标准,可以为信息技术审计人员开展审计工作提供工作方法。

单选题为薪酬结构的设定提供依据的是()。A薪酬管理B薪酬内部C岗位薪酬D工作分析结果

多选题关于薪酬调查的说法正确的是()。A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析

单选题薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()A为企业的薪酬调整提供参考B为企业新岗位的薪酬定位提供依据C为公司的战略目标提供依据D为特定的人力资源问题提供解决方法

多选题进行成本计算的重要意义有()。A可以考核企业成本计划的完成情况B可以为复式记账提供理论依据C可以反映和监督企业费用的支出水平D可以为企业进行成本预测提供必要的参考数据E可以为企业进行规划提供必要的参考数据

多选题薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C整体薪酬水平调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整

判断题绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。A对B错

多选题一般而言,薪酬调查的结果能够为(  )提供参考依据。A数据排列法B员工薪酬差距的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬晋级政策的调整