运用个人能力型目标管理法,总的要领是() A自主控制B扬长避短C加强宣传D提高质量

运用个人能力型目标管理法,总的要领是()

A自主控制

B扬长避短

C加强宣传

D提高质量

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下列关于正确运用个人能力型目标管理法的说法中错误的是() A还要沟通和协调B 个人目标要定好C 权力下放不可少D 缺陷讨论要少搞

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开发能力型目标管理的重点是完成经营目标 () A完成经营目标B提高个人业绩C提高个人能力D建设企业文化

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适用于贯彻型组织的目标管理方式是() A个人能力型B提高业绩型C宣传教育型D自主发展型

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职能部门采取的目标管理的类型是() A个人发展型B提高业绩型C宣传教育型D开发个人能力型

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班级管理者通过制定规章制度,并运用规章制度管理班级的方法是()。 A.制度管理法B.民主管理法C.自主管理法D.目标管理法

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目标管理法运用的关键点在于目标确立的有效性。()

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根据课程内容，京东认为的“铁锈”型员工指的是（）。A．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致B．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致C．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致

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根据课程内容，京东认为的“钢”型员工指的是（）。A．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致B．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致C．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致

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根据课程内容，京东认为的“金子”型员工指的是（）。A．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致B．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致C．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致

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