人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）A．职业守则B．国家法律C．地方法律法规D．劳动法

人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）

A．职业守则

B．国家法律

C．地方法律法规

D．劳动法

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（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统

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人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）A．职业守则B．国家法律C．地方法律法规D．劳动法E．企业的规章制度

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不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响，自然也要对企业人力资源规划施加影响。()

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人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。()

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很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统

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战略性人力资源管理（）。A．是现代人力资源管理发展的高级阶段B．将人力资源置于企业发展的战略层面之下C．要求员工的直线主管具备更高的管理技能D．认为人力资源和资金、技术等因素同等重要E．使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

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()在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业文化C:企业的发展战略D:企业人力资源管理系统

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20、在很大程度上讲，管理其实就是（)A．奖惩B．人力资源管理C．计划D．沟通

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