领导变革理论的产生有两个理论源泉,其中之一是组织行为学中的组织变革理论,另一个是( ) A、领导特质理论B、领导行为理论C、魅力型领导理论D、领导决策理论

领导变革理论的产生有两个理论源泉,其中之一是组织行为学中的组织变革理论,另一个是( )

A、领导特质理论

B、领导行为理论

C、魅力型领导理论

D、领导决策理论

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在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是()A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
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在组织变革理论的发展历程中，()强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的()提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
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研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论和方法,可使管理者更好地适应环境的变化,进行组织的改革,增强活力,提高绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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组织行为学有哪些主要理论源泉?为什么?
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行政组织变革的主要内容有（）A职能变革B结构变革C环境变革D权力关系变革E理论变革
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变革型领导的理论依据是A．成就激励论B．需求层次理论C．现代领导理论变革理论D．双因素理论
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【单选题】“组织系统具有整体性，改变任一分系统，都会影响其他有关的行为和人际关系。A.改变员工的态度、价值观念，有助于使其认识到推行组织变革的必要性并积极参与变革。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点#B.权变理论#C.系统理论#D.行为理论#E.组织再造理论
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【单选题】“组织管理中没有一成不变、普遍适用的最好管理理论和方法。任何组织要发挥管理的有效性就必须有的放矢使管理适应环境，不断变革组织。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点A．权变理论B．系统理论C．行为理论D．组织再造理论
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