激励的潜能可以通过激励潜能分数进行预测。() 此题为判断题(对，错)。

激励的潜能可以通过激励潜能分数进行预测。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？( )A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励
查看答案
激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。A.好的工作环境可以让人们乐于工作B.有挑战性的工作会激发人的潜能C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
查看答案
人的才能常常是以()的形式存在的,没有竞争激励,就很难发现其蕴含的能量。 A、本能B、显能C、潜能D、隐形指标
查看答案
企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。 A、分红激励B、股权激励C、薪酬激励D、物质激励
查看答案
激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。()
查看答案
为了使下属的潜能得以递进式地发挥，管理者应奉行的原则是A、重复激励B、间断激励C、奖励激励D、连续激励E、强化激励
查看答案
企业安全文化的具有以下（　）主要功能。A导向功能B凝聚功能C激励功能D激发潜能功能E辐射和同化功能
查看答案
3、激励的初级阶段是发挥潜能，高级阶段是调动员工积极性。（）
查看答案
3、3、激励的初级阶段是发挥潜能，高级阶段是调动员工积极性。（）
查看答案
热门标签