在目标设置训练法中,目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说,短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。
在目标设置训练法中,目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说,短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。
参考答案和解析
正确
相关考题:
根据目标设置理论, 设置目标应遵循的原则包括( ) 等。①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中, 对任何失败的原因都要抱现实的态度A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
战略目标一般是长期目标,在战略实施过程中应据其制定具体的、短期的目标,下列选项符合具体目标标准的是()。A、可衡量,设定可量化的指标B、可实现,在实际操作时,在人、财、物和时间的各项限制条件下是能够实现的C、注重结果,以短期的活动来实现长期的目标D、时间限制,包括完成或修正期
以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是()A、长期战略目标的实施以短期战略目标为基础B、短期战略目标的制定以长期战略目标为方向C、长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标D、短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用E、短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性
根据企业的HSE方针和目标、风险管理要求、生产、经营及商业活动需要建立适当的、具体的风险评价目标和量化指标,这些目标与量化指标应是()、现实的和可实现的。A、具体的;B、积极的;C、可验证的;D、定性的;
根据目标设置理论,设置目标应遵循的原则包括()等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中,对任何失败的原因都要抱现实的态度A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,以下对实施目标激励的要求,描述不正确的是()。A、目标一定要明确具体、切实可行B、目标的制定要根据上级行的指令要求而定C、设置目标的时候必须注意总目标与阶段性目标相结合D、目标的设置既不能过高,也不能过低
单选题根据目标设置理论,设置目标应遵循的原则包括()等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中,对任何失败的原因都要抱现实的态度A①②③B①②④C②③④D①②③④
多选题以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是()A长期战略目标的实施以短期战略目标为基础B短期战略目标的制定以长期战略目标为方向C长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标D短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用E短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性
判断题体育活动中设置目标时应设置长期与短期相结合的目标。A对B错