薪酬制度设计的基础是（）A．岗位分析与评价B．薪酬调查C．福利政策D．人工成本核算E．工资标准

薪酬制度设计的基础是（）

A．岗位分析与评价

B．薪酬调查

C．福利政策

D．人工成本核算

E．工资标准

相关考题：

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类

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岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。 A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位

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什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类C．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查

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在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A．岗位分析B．个人业绩考评C．岗位调查D．薪酬市场调查E．岗位评价

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薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。() 此题为判断题(对，错)。

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()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:绩效考评的实施D:岗位调查与分类

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岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.①②⑤③④⑥⑧⑦B.③①②④⑤⑦⑥⑧C.③①⑤④②⑥⑧⑦D.③①⑤②④⑥⑦⑧

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薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。A．个人业绩考评B．薪酬的市场调查C．确定薪酬原则与策略D．薪酬制度的调整E．工作岗位分析与评价

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【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。A．岗位分析与评价B．绩效考评的实施C．岗位调查与分类D．薪酬的市场调查

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